0 1 ставка работника

Именно поэтому закладывать ее в график и незаконно. И вот если с нашими 0,2 часами действительно такой момент, на который мало кто обратит внимание, то переработку, заложенную в график, вполне себе, бывает, замечают и наказывают. Цитата В рассматриваемом случае, как указал апелляционный суд, в графики работы водителей за май - июль года включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период месяц.

Вместе с тем по смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы не могут быть запланированными. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 марта г. Ну, навсегда-ненавсегда - вопрос сложный, но переехал. Цитата Снеженка написал: Когда оклад, как раз по дням и идет расчет. Ну, в 1С -.

Но Это проблемы настройки 1С. Вы же понимаете, что это незаконно? При любой повременной системе оплаты труда фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику пропорционально отработанному времени, а не пропорционально отработанным дням. А если работник уйдет на 5 часов раньше окончания рабочего дня?

Вы ему этот день вообще не будете оплачивать? На каком основании? Ну ерунда же полная. В том то и дело, что теоретически это одно, а на практике - кто будет выполнять работу в его смены?

И ведь не у одного работника так, а почти у. Если не ошибаюсь, из трех смен 8-часовых, только у одной норма выходит, а две с переработками.

Но не суть. Цитата Nimphelos написал: выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Конечно не задумывается - ибо есть Постановление, все СМИ это озвучивают и никто не задумываются - все просто знают об этом дне, он нормативно закреплен.

Цитата Nimphelos написал: Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 марта г. Естественно, если 10 часов в день пятидневка - ду. А когда ВИДИМЫХ признаков нарушения нормы нет как в случае с 0,1 ставкой или сменной работой в 8 часов или в 12 - тем более невозможно просчитать норму СМЕНЫ каждый год - она например в году будет норма, а в 20 сверхсамый лучший сайт для ставки на спорт этих случаев в том числе и предусмотрен суммированный учет.

Цитата Nimphelos написал: Вы же понимаете, что это незаконно? Знаете сколько поломано тех самых коПЬЕВ в беседах с бухами? Они даже не задумываются - дали дуракам простите, кто умный программу, так они вообще думать разучились. Потому и говорю сейчас: пусть сами считают. Я хочу остаток своей жизни доживать спокойно, занимаясь только кадровой работой Цитата Nimphelos написал: переехал. В какие края, если не секрет? Совершенно нормальное условие, позволяющее в каждом конкретном случае определить выходные.

Условие трудового договора не обязательно должно содержать конкретные даты, суммы и.

Оно волне может содержать механизм их определения. Ни у кого же не вызывает вопросов условие тд, по которому в случае, если месячная зарплата оказывается меньше МРОТ, работнику производится доплата до МРОТ. Хотя тут тоже никакой определенности. Если работник получил что-то-неизвестно-что, то мы ему произведем какую-то доплату в неизвестно каком размере.

Но ниче, все справляются. А ведь это, по сути, точно такой же механизм нивелирования недоплаты. А я предлагаю механизм нивелирования переработки. Цитата Воооот! Ну, с этим трудно, спорить, но что ж поделать. Цитата Снеженка написал: Конечно не задумывается - ибо есть Постановление, все СМИ это озвучивают и никто не задумываются - все просто знают об этом дне, он нормативно закреплен. Вы что-то путаете. К постановлению правительства о переносе выходных дней это не имеет никакого отношения.

Про постановление вот эта норма: Цитата Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. То есть правительство как раз должно перенести два выходных дня, совпадающих с новогодними каникулами и рождеством ну и может переносить другие выходные дни при необходимости.

А вот норма о том, что нужно переносить выходные, совпадающие со всеми праздниками, кроме новогодних каникул и рождества, - она как раз общая для всех правоприменителей. И исполнять ее необходимо без всякого постановления правительства. Например, если у Вас такой график, что Вы работаете с пятницы по вторник, а среда и четверг у Вас выходные дни, то в пятницу 14 июня у Вас должен был быть выходной, поскольку в среду выходной день совпал с Днем России. Скачать бесплатно бк марафон Снеженка написал: По ссылке не видно какая норма им была установлена.

При работе по графикам, когда, очевидно, вводится суммированный учет, очень сложно сделать нарушения "невидимыми". Все сразу смотрят на норму часов в учетном периоде по графику и сравнивают ее с нормой, исчисленной в соответствии с Порядком. И вот тут и выясняется Просто когда речь идет о пятидневке, мало кому приходит в голову считать норму по Порядку.

Ну, типа, пятидневка же, суммированный учет не вводился. Но это явно не про работу по графикам. Я хочу остаток своей жизни доживать спокойно, занимаясь только кадровой работой Ну так наш коллега-то сказал, что хочет все по закону. Я и сказал, как по закону. А как он будет решать этот вопрос с бухгалтерами - эт не ко. Цитата Снеженка написал: В какие края, если не секрет?

В Тульскую область. Цитировать Имя Челентано V. У меня по математике в школе была двойка, но вроде получается 0, и 66 руб То есть оклад в ШР 66 ? Хочется понять именно принцип расчета. Спасибо Цитировать Имя Челентано V. В неделе 40 рабочих часов при полной ставке. Раскидать норму для таких работников на все дни включая 8 мая я же не имею права, по тд у них 0.

Обязана рассчитывать за полную норму в мае. Норма для данной работницы с учетом предпраздничного дня - минус час. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и. Подпишитесь на наши рассылки: - публикации по кадровому делу, - новости трудового законодательства, - новости сайта, новости о скидках и акциях.

Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Бесплатный доступ Главная. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Последние публикации. Можно сейчас уволить работника по собственному желанию? Работы до июля для него уже. Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги!

Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Поиск Пользователи Правила Войти. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство. Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки, Как выяснить сколько часов будет работать работник?

Можно ли оформить работника на 0,1 ставки?

Катя - новичок. Помогите пожалуйста разобраться! Как рассчитать продолжительность раб. Это сколько часов в неделю он будет занят? Подскажите формулу расчета. Не знаю что писать в ТД Цитировать Имя. Надежда Бекетова. Цитата Катя - новичок пишет: Как рассчитать продолжительность раб. Цитата Надежда Бекетова пишет: У сотрудника часовая рабочая неделя? Цитата Катя пишет: Какой должен быть график работы? Подскажите,пожалуста,сколько положено дней отпуска работнику на 0,2 и 0,1 ставки????

Цитата Гость пишет: работнику на 0,2 и 0,1 ставки???? Цитата Гость пишет: Подскажите а как рассчитать 0,94 ст. Цитата Гость пишет: как рассчитать 0,94 ст. Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация: Я бы ставила 4 часа в неделю, так проще, тем более что на окладе. Цитата Stes написал: просит перевести на 0. Цитата Stes написал: ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день.

0 75 ставки

Цитата вот КАК договорятся работник и работодатель а не тетеньки и дяденьки с форуматакой режим работы и график работы и самый лучший сайт для ставки на спорт работнику.

Цитата Снеженка написал: А в табеле ставим так, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем. Цитата а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы 4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный?

Цитата Nimphelos написал: Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени. Цитата Stes написал: Цитата Nimphelos написал: Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени. Цитата Stes написал: если работнику в табеле ставим по 0,8 что в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот жете при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок?

Цитата Nimphelos написал: Ну а теперь дойдите до ноября. Цитата Nimphelos написал: Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов. Цитата Nimphelos написал: то за месяц он отработает 15 часов и 18 минут.

Цитата Stes написал: Цитата Nimphelos написал: Но если он выйдет на работу во все остальные дни, то за месяц он отработает 15 часов. Цитата Nimphelos написал:. Цитата Stes написал: Те 20 рабочих дни табелируем по 0. Те таким образом мы пропишем в доп согл-4х часовая 5 дневн раб неделя выходн-суби воск и далее Цитата Nimphelos написал: из-за предпраздничного рабочего дня продолжительность рабочего времени на соответствующей неделе оказывается больше нормы, исчисленной в соответствии с Порядком, то разница компенсируется сокращением продолжительности рабочего времени в предшествующий предпраздничному дню рабочий день.

А если установить график для устранения этих предпраздничный по 1часу 4 дня в неделю те 4х часовая рабочая неделя 4х дневная - суммированный учёт бухг не хочет вводить, Как табелировать? Те норма. Цитата Stes написал: из-за предпраздничного рабочего дня продолжительность рабочего времени на соответствующей неделе оказывается больше нормы, исчисленной в соответствии с Порядком, то разница компенсируется сокращением продолжительности рабочего времени в предшествующий предпраздничному дню рабочий день.

Цитата Stes написал: говорит, вот какой график сама установишь и какие табели будешь сдавать. Цитата Снеженка написал: И нет никаких абсолютно проблем, хоть 8 часов в день, хоть 0,8 - никакой разницы!

Цитата 20 рабочих дни табелируем по 0. Цитата Stes написал: жедневной работы — 0,8 часа 48 минут время начала Цитата Stes написал: 3. Цитата Stes написал: Цитата Снеженка написал: В допсоглашении с работником???

Прием на работу на 0,1 ставки

Вы плохо подумали или устали. Цитата Снеженка написал: 3. Цитата Снеженка написал: С какой радости 30 0,6 часа. Цитата Stes написал: И Цитата Совершенно верно. Цитата Nimphelos написал: Нет разницы? Цитата Nimphelos написал: Ну, как угодно. Цитата Nimphelos написал: Как Вам известно, в силу ст. Цитата Снеженка написал: Это на свидании демонстрируйте, а не. Цитата Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Цитата Снеженка написал: Где здесь вычитается час? Цитата Nimphelos написал: Закон предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час, поэтому и в расчете фигурирует именно эта цифра.

Цитата Nimphelos написал: если условия трудового договора противоречат НПА. Коллеги, возможно ваш спор из-за того, что вы по-разному считаете норму времени за месяц при сокращенном предпраздничном дне. Цитата Ну прям печалька-печалька от такого Вашего мнения - тем самым, Вы говорите, что такой график режим вне закона??? Цитата Туристка написал: Я для таких случаев считаю так: сначала определяю норму времени на весь месяц, а потом уже распределяю её по дням недели.

Цитата Nimphelos написал: такой режим требует дополнительных уточнений. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно самый лучший сайт для ставки на спорт нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Вопрос того, что такое полная ставка, достаточно актуален для многих российских соискателей, особенно впервые ищущих работу, а также для начинающих предпринимателей, не знающих всех особенностей и нюансов трудового законодательства.

При этом знать, сколько часов в неделю предусматривает полная ставка, и как может устанавливаться неполный рабочий день, в обязательном порядке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений — ведь полная ставка является одни из основных понятий современного российского трудового законодательства.

Вопрос того, что это такое — полная рабочая ставка, неразрывно связан непосредственно с понятием рабочего времени, как одного из основных объектов правового регулирования в российском законодательстве. В целях обеспечения оптимального для физического и психического здоровья режима труда и отдыха для всех трудящихся, законом предусматриваются определенные ограничения по предельной продолжительности рабочего времени, допустимой к применению в рамках трудовых взаимоотношений.

И под полной ставкой в первую очередь подразумевается именно работа в режиме максимально допустимой продолжительности рабочего времени в течение одной недели — или же, при использовании особых режимов нормирования рабочего времени, в течение иных периодов. Однако если на предприятии используются особые режимы учета и нормирования рабочего времени, его продолжительность в течение года при полной ставке не должна превышать нормальной для определенной категории трудящихся.

При этом полная ставка имеет большое значение во многих контекстах трудового законодательства. Так, минимальный размер оплаты труда, или же МРОТ, предусмотрен именно для работников, трудящихся на полной ставке. Если сотрудник работает на полставки, например, то его заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ — но может быть ниже МРОТ для сотрудников, работающих на полной ставке.

Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством. В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.

Нормальной продолжительностью рабочего времени в Российской Федерации считается работа на протяжении 40 часов в неделю. Именно при таком трудоустройстве в общих случаях считается, что человек работает на полной ставке. Однако, закон предполагает существование и режима сокращенного рабочего времени. Трудоустройство в таком режиме предусматривает меньшую продолжительность труда в течение недели для отдельных категорий работников и граждан. При этом сокращенное рабочее время тоже считается полноценным трудом на полной ставке, и труд вне пределов обязательно применяемого сокращенного рабочего времени считается в качестве сверхурочного.

Причинами для установления сокращенного рабочего времени может быть:. Чтобы лучше понимать, как именно регулируется с точки зрения законодательства полная ставка, работникам и работодателям следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос. Знание норм законодательства позволит избежать каких-либо нарушений прав сторон трудового договора.

Так, на понятие полной ставки и его практическое применение влияют в первую очередь следующие нормативы Трудового кодекса Российской Федерации:. Правовое регулирование оплаты труда учителей и медработников может предусматривать возможность их трудоустройства на полторы или две ставки с отдельными особенностями и нюансами.

Также, под полутора или двумя ставками может предполагаться работа в режиме внутреннего совместительства на ставки на марафоне отзывы предприятии. Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений.

Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве. Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство. Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки.

В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени. Раньше вы входили. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Ирина Похомова спросил 24 ноября в Трудовые отношения. Добрый день! Можно ли принять сотрудника на работу по ставке 0,1? Будет ли это законно? Ответить Новый вопрос. Любовь slfs 11 баллаг.

Глава Будет законно. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в ред. Федерального закона от В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Вот еще статью нашла "На какой минимальный размер ставки можно принять работника? Ответ: Трудовое законодательство не определяет минимальный размер ставки.

Следовательно, вы можете принять работника на работу и на 0,75, и на 0,25, и даже на 0,1 ставки. Однако необходимо прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре.